劳资矛盾是民营企业在非生产过程中所面临的另一个障碍，中国式的管理方法在非洲工厂不但面临人的抗争，也面临制度差异带来的挑战，这其中常见的劳资冲突包括工人对工资待遇的不满、对工作环境的不满、对管理方法的不满等。在坦桑尼亚中资民营企业中发生的劳资矛盾是个有趣且复杂的问题。中方管理人员与坦桑尼亚员工在一个按照西方公司制度建立的工厂中，文化、认识、制度等差异导致了场域内各种行动者之间的冲突与妥协，其中一些冲突是激烈的，而更多的冲突则是悄无声息发生的。
