中国随着国有企业改革的深化，非公有制经济重要地位的确立，形成了以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度，社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好形势。相应地，企业劳动关系出现了复杂化、多样化的局面。近十余年来尤其是近七八年来，劳动争议的数量急剧增加，其中集体劳动争议占一定比重，有些集体劳动争议还引发了怠工、罢工问题。罢工事件不多，规模也小，产生的影响却值得注意。

中国已于1997年10月27日和1998年10月5日，先后签署了联合国大会1966年12月16日通过的《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》。江泽民主席1999年3月谈到，中国将在认真、深入研究之后正式履行批准手续。70263064《经济、社会和文化权利国际公约》第8条规定了工会组织的权利，其中一项内容是“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。

中国的劳动争议情况到底如何，发生的原因和性质特点怎样，尤其是罢工现象人们应该怎样认识，法律上如何做出适当规定，以便有利于罢工问题的及时正确处理，并能与国际公约规范相接轨，本文将对这些问题，做出分析和探讨。