深圳作为改革开放先行先试窗口，劳动争议特点和形势及纠纷解决工作从全国来看具有先发性和前瞻性。最近十年来，深圳劳动争议处于高发多发态势，仲裁和法院投入巨大财力、物力、人力应对劳动争议纠纷解决。本文从调查研究深圳市劳动争议仲裁和诉讼衔接现状入手，梳理和分析现行裁审模式下裁审衔接不畅之弊端及其成因，并通过对劳动争议仲裁和诉讼进行法理探究及对世界法治发达国家、地区进行比较考察，提出减少或弥补现行裁审模式弊端影响，乃至构建契合我国传统和实际以及发展需要的裁审新模式的建议和对策，以期顺畅深圳市裁审衔接关系，科学配置资源和发挥劳动争议纠纷解决功能，满足常年高发的劳动争议快速和谐解决之现实需求，并对完善我国劳动争议处理机制乃至劳动法律制度有所裨益。
