《劳动合同法》实施近八年来，所体现的法制价值毋庸置疑，是我国诸多劳动法律法规中唯一走向司法实践的劳动法，而该法的实施过程中需要学界学习理解劳动关系调整的法律规则与法律秩序，并逐渐形成一定程度的法理。任何国家和地区的法制不可能完美无瑕，何况我国是发展中国家并处于社会主义的初级阶段。从1978年改革开放至今立法不过开展了四十年。本文在肯定《劳动合同法》之实践价值与理论价值的同时，也研究分析了该法存在的法律漏洞与制度瑕疵，提出《劳动合同法》修订的相关导向。
