本文采用深圳市和谐劳动关系定量评估模型，对该企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险、职业安全与卫生、劳动争议处理、员工培训、工会组织建设、人文关怀情况等方面进行了测评，总结了成绩，发现劳动关系和谐构建中的新问题，提出了解决问题的对策建议。
