本文采用“深圳劳动关系定量评估模型”，结合座谈会、个别访谈、随机抽样调研等方式，对不同类型、不同性质、不同规模的企事业单位的劳动关系状况进行了定期、定点、定量测评，了解了企业在劳动合同签订、劳动工资发放、劳动时间安排、社会保险购买、劳动争议处理、企业文化构建、企业员工培训、企业劳动安全、工会组织建设等方面的做法，总结了经验，找出了新形势下和谐劳动关系构建面临的挑战与机遇，提出了2017年劳动关系和谐发展的对策建议。
