经过两年多的探索，深圳源头治理劳资纠纷试验区工联会通过开展职工服务，在职工中发现培养了工会积极分子，并进行系统化培养，尤其注重提升其工会意识和组织领导能力，使之成为企业工会干部队伍的后备力量和劳资纠纷源头治理的重要参与力量。
