“聚力计划”是以形成“建设性”的劳动关系为目标，通过集中研讨、参与互动、总结提升、实践运用四个环节，学习和掌握劳资对话、沟通与合作、方法和规则，推动劳资双方在企业内部形成有效的对话沟通机制和互信合作平台，使劳资风险能够在企业内部得到预防和化解，并最终促进工资集体协商的发展。
