2016年，是“十三五”规划的开局之年，更是全面贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）文件精神的一年。本文旨在分析2016年劳动人事仲裁工作的现状，直击现行劳动人事仲裁工作中存在的困难，并通过对2017年形势进行预判，以着重提升仲裁工作能力为目标，为“十三五”劳动人事争议仲裁的各项工作打下坚实的基础。
