劳资纠纷是劳动关系双方利益冲突的必然结果，劳资纠纷特别是劳资纠纷群体性事件的发生，直接影响经济发展和社会稳定。深圳积极创新思路，按照“依法依规、分类处置，明确职责、健全机制，属地解决、快速化解”的原则，探索建立了全市劳资纠纷处置新机制。近年来，随着劳资纠纷分类处置工作的不断推进，劳资纠纷群体性事件得到有效遏制。本文在对深圳开展劳资纠纷分类处置工作的相关情况进行了全面盘点和总结基础上，提出了进一步做好劳资纠纷处置工作的具体思路。
