通过对广东省企业职工的薪酬水平调查，笔者从不同行业、不同企业规模、不同学历、不同职业技能等级等角度，分析广东企业职工工资报酬水平及构成情况。结合调查中反映的广东省行业间工资差距较大、职工职业技能水平偏低、工资收入受企业规模等因素影响较大等状况，本文从人力资源和社会保障领域的视角，提出进一步促进企业职工工资收入正常增长的对策建议。
