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中国企业冲突性劳动争议的形成与预防机制研究

文章摘要

随着市场经济体制的完善，中国的劳动关系正在经历着由行政化向市场化的转变，其形态和调整模式也随之发生了根本性变化。企业和劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。如何构建和谐的劳动关系是中国企业进一步改革发展的重要环节。随着劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的实施，劳动者的维权意识不断提高，企业微观劳动关系层面所发生的劳动争议持续增加。本文介绍了冲突性劳动争议的形成机理、主要特征和预防的主要途径。
关键词：中国企业劳动关系冲突性劳动争议
作者简介
冯喜良:冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院教授

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