国际调停是国际冲突管理的重要方式，其动机、方式和效果会由于调停者类型的不同而发生实质性的变化。以往的国际冲突调停研究普遍未对调停者的类型加以区分，因而忽视了不同类型调停者所具有的不同实力、资源、行为逻辑和内部机制对国际调停的不同影响。在既有研究的基础上，本文从国际组织调停的动机、特点、能力、效果和不同类型国际组织调停的差异这五个方面对现有文献进行较为系统的梳理和总结，分析关于国际组织调停问题研究的发展，提出新的研究议题，并得出新的发现。国际组织调停有其自身的特点和优势，国际组织对国际和平与安全具有独特的贡献，不仅有利于避免成员国之间爆发冲突，还能在国际冲突爆发以后促进冲突的管理与解决。
