本报告介绍了中国企业在海外投资并购潜藏的人力资源管理方面的挑战，文章认为，中国多数企业对海外的劳动力市场和当地的法律法规不了解，与员工的沟通效率低下，导致外国员工对中国企业存在某种程度的不信任和排斥。文章针对当地高管和关键人才流失等问题提出了建议。
