文章摘要
本文论述了深圳市企业工资的分配现状，提出了企业工资分配存在的问题：员工在企业工资分配中的地位和作用问题亟待解决，工资分配秩序仍需规范，工资水平增长乏力，所以要进行企业工资分配制度的改革，其制度安排的主要趋向将是提高员工在企业工资分配中的地位，增强其力量，使员工在工资分配中与企业的力量对比达至均衡。“市场机制决定”和“企业自主分配”作为基本的原则仍将坚持，但将不会简单地强调，强调企业和员工分享企业发展成果将成为可能。“政府指导监控”仍将加强，重点在于执法和监督，维护员工取得劳动报酬的合法权利，仍是政府在企业工资分配管理中的首要任务。
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