劳动力供需双方意识的转变以及相关制度变革，使以终身雇佣为特征的日本雇佣体系正在发生着质的变化。与终身雇佣制相匹配的其他相关制度的改革滞后，使处于弱势地位的非正式员工过多地承担了本应由企业、国家和个人共同分担的改革成本。雇佣形式的多样化引发了一系列社会问题，有可能对日本的生产力造成某种程度的负面影响。
