劳动合同法规定的“情势变更”，是导致劳动合同无法履行且劳动合同双方不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位享有单方的解约权，但该法并未规定劳动者享有单方解约权。实践中因此而引发了大量罢工、堵路等群体性事件，不仅损害了劳动者和用人单位的权益，也损害了社会的公共利益。本文对此进行了分析研究，提出立法建议，旨在对改变这种现状进行有益探讨。
