同工同酬是我国劳动法的一项重要原则。由于我国劳动保障法律法规对同工同酬只有原则性规定，没有明确具体、可操作性的法律规范，当劳动者投诉举报同工不同酬时，劳动监察难以执法。本文阐述了同工同酬的内涵及劳动监察执法面临的困境，建议在我国劳动法律法规没有明确同工不同酬法律救济途径之前，劳动监察机构对同工同酬的投诉举报应当依法履行职责、充分调查、及时处理。
