劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益冲突的必然结果。深圳产业转型升级起步早，法治化水平较高，职工依法维权意识强。近年来，劳资纠纷总体呈下降趋势，但总量仍然较大，重大纠纷事件时有发生。劳动者超出法律基准范围的诉求增多，重大劳资纠纷案件的处置难度不断加大。因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制，及时解决劳资纠纷，维护各方的合法权益，以进一步促进深圳市劳动关系和谐和社会稳定，具有重要的现实意义。本文将通过劳资纠纷的趋势特点，分析造成企业劳资纠纷的种种原因，并探索新形势下解决企业劳资纠纷的对策。
