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20世纪以来英国劳资关系史研究总结

文章摘要

本文以劳资关系的演进为主线,考察20世纪以来英国劳资关系的发展历程,具体阐述在劳资关系演进过程中劳方、资方、政府三方态度的变化及其动因,分析英国政府劳资政策的利弊得失,总结英国劳资关系的演进特点,探讨劳资关系与社会转型之间的互动关系。
作者简介
刘金源:1972年生,安徽望江人。1999年毕业于南京大学,获历史学博士学位。现为南京大学教授、博士生导师,教育部哲学社会科学重大攻关项目首席专家,中国世界近现代史研究会副会长。主要研究领域为世界近现代史、英国史、现代化比较研究等。主持国家社科基金项目及省部级项目10余项,出版著作约20部,发表学术论文160余篇,研究成果获中国高等学校人文社科优秀成果一、二、三等奖等。
莫磊:1988年生,安徽颍上人。2019年毕业于南京大学,获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员,大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项,在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。