伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997—2020）
文章摘要
本文探索了1997—2020年英国劳资关系的发展历程。1997年新工党上台后，在产业领域，资强劳弱的产业格局得到巩固，雇主在劳资互动中取得了主动权，工会力量进一步式微，开始调整策略，倡导劳资合作，劳资关系由此实现新的和平。新工党政府在此有利情形下，也实施了新的劳资政策，主张超越劳资对立的理念，在社会伙伴关系框架下协调劳资关系。工会遭受打压的局面结束，劳工与工会的基本权利获得保障。20世纪末，在欧洲一体化进程日盛的趋势下，劳资关系领域英欧间的合作相应加强，例如英国接受了欧洲《社会宪章》中的部分条款，但2016年的脱欧公投及2020年的英国脱欧，对英国劳资关系的良性发展形成挑战，在挑战中曲折前行成为英国劳资关系的未来走向。
作者简介
莫磊:1988年生，安徽颍上人。2019年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员，大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项，在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。
