强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979—1997）
文章摘要
本文对1979—1997年，即20世纪后期保守党执政期间的劳资关系做了系统考察。进入20世纪80年代，产业结构的转型与经济全球化的盛行导致工会发展环境恶化，而新上台的保守党政府又强力实施打压工会的政策。由此，在经济、政治因素的双重打击下，工会力量被大幅削弱，劳强资弱的产业格局扭转为资强劳弱。在有利形势下，雇主也开始与政府一道排斥工会，追求在企业内部管理劳资关系，劳资关系呈现出去集体化的特征。其间，政府除了通过推动立法打击工会，确立政府在劳资关系领域的主导地位，还进行了以市场为导向的劳资关系改革。在撒切尔主义的强势干预下，劳资关系得以由对抗转向强制和平。
作者简介
莫磊:1988年生，安徽颍上人。2019年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员，大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项，在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。
