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走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968—1979）

文章摘要

本文着力探究了20世纪60年代末到70年代末近十年的劳资关系。这一时期，随着产业环境的恶化以及劳工组织力量的进一步壮大，工会运动越发激进，劳资关系急剧恶化。面对动荡的工业形势，政府开启了艰难的劳资关系改革，包括以《代替冲突：劳资关系政策》白皮书与1971年《劳资关系法》为代表的国家干预主义的劳资关系改革和以“社会契约”为框架的自愿主义劳资关系改革。由于缺乏达成产业共识的社会环境，无论是保守党政府还是工党政府的改革，都以失败告终，政府陷入劳资对抗下的困境。
关键词：英国工会运动《劳资关系法》劳资关系改革产业共识
作者简介
莫磊:1988年生，安徽颍上人。2019年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员，大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项，在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。

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