从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945—1968）
文章摘要
本文梳理了二战结束至60年代末，即1945—1968年的劳资关系。从劳资关系发展的态势看，战后20余年间，随着社会经济环境的变化，劳资关系呈现出阶段性的变化，逐步由合作转向对抗。从劳资互动的特征看，工会力量的增长及雇主联合的衰退使得劳资关系形成劳强资弱的产业力量格局，而政府受凯恩斯主义影响加大对社会生产的干预，乃至成为劳工的雇主，使得劳资关系的政治化趋向日浓。与此同时，由于工会管事的崛起，劳资关系也呈现出“去集体化”的特征。其间，政府的劳资治理理念逐步由自愿主义转向国家干预，主要借助劳资立法、集体谈判以及收入政策治理劳资关系。
作者简介
莫磊:1988年生，安徽颍上人。2019年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为江苏省社会科学院《江海学刊》杂志社副研究员，大运河文化带建设研究院专职研究员。主要研究领域为世界近现代史、英国史。参与国家社科基金重点项目1项，在《世界历史》《史学月刊》《史学史研究》等刊物发表学术论文10余篇。
