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困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926—1939）

文章摘要

本文研究了大萧条前后，即1926年大罢工到二战爆发这段时期的劳资关系。1926年大罢工彻底改变了劳资互动态势，工会罢工失败后，在产业和法律层面都面临不利处境，开始转变长期以来的对抗策略。尽管劳资合作并未达成，集体谈判制进一步衰退，但劳资冲突大幅减少，劳资关系进入历史上的平静期。面对这一时期产业环境的恶化以及劳资双方的利益分歧，政府主要通过化解集体谈判危机、推动最低工资立法、加强劳工失业保障等举措进行干预。
关键词：劳资关系劳资冲突集体谈判英国大萧条劳工失业保障
作者简介
刘金源:1972年生，安徽望江人。1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为南京大学教授、博士生导师，教育部哲学社会科学重大攻关项目首席专家，中国世界近现代史研究会副会长。主要研究领域为世界近现代史、英国史、现代化比较研究等。主持国家社科基金项目及省部级项目10余项，出版著作约20部，发表学术论文160余篇，研究成果获中国高等学校人文社科优秀成果一、二、三等奖等。

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