本文论述了1914—1918年即一战时期的劳资关系。其间，劳资关系经历了从战争初期的休战到战争中期非官方罢工的兴起，再到战争后期劳资冲突的剧烈化的阶段性演进。从战时劳资双方的组织发展来看，工会力量不断壮大，地位得到空前加强；然而，作为工会最基层代言人的车间代表（Shop Steward），却不满工会上层与政府及雇主的合作政策，发起了较为激进的车间代表运动，引发了剧烈的劳资冲突；受到工会力量壮大的影响，战时雇主组织纷纷建立，并逐步走向联合。平时作为第三方的政府，在战时直接介入生产领域，实现了对生产及劳资关系的全面管控；在劳资争议化解方面，通过出台《战争军需法》，政府引入了强制仲裁原则，但因违背自愿主义传统而并未阻止劳资冲突的加剧，战后向自愿主义的回归成为必然。