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从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900—1914）

文章摘要

本文考察20世纪初的劳资关系，大致从1900年到一战爆发。其间，劳资关系大致经历了从合作走向对抗的历程，劳资冲突越发激烈，由世纪之初的劳资和平到大战前夕的工业动荡。其间，在政治上由于司法对工会的打压，劳工运动的政治化趋向增强；经济上，在强调经济斗争的工团主义思想的影响下，工会斗争性增强。而雇主在加强自身组织性以应对劳工问题的同时倡导劳资对话，集体谈判制得以良性发展。政府面对日益紧张的劳资关系，一方面继续推进自愿主义集体谈判体系的发展，另一方面加强劳资立法与社会立法，工业局势得以转危为安。
关键词：劳资关系英国劳工运动劳资和平工业动荡劳资立法
作者简介
刘金源:1972年生，安徽望江人。1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位。现为南京大学教授、博士生导师，教育部哲学社会科学重大攻关项目首席专家，中国世界近现代史研究会副会长。主要研究领域为世界近现代史、英国史、现代化比较研究等。主持国家社科基金项目及省部级项目10余项，出版著作约20部，发表学术论文160余篇，研究成果获中国高等学校人文社科优秀成果一、二、三等奖等。

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