建立人才发展改革试验区（人才管理改革试验区）是很多地区推进人才管理体制机制改革、建立人才优先发展机制和破解人才发展难题的重要举措，而建立文化企业人才发展改革试验区也是陕西诸多文化企业解决发展困境、增强发展活力、提升竞争能力的当务之急。本文将历史渊源深厚、人才构成多元和人才问题突出的陕西演艺集团作为调研试点，以其人才梯队建设现状，培养、发现、使用、留住人才的做法等作为切入点，全面阐释陕西文化企业人才发展进程中的得与失，并分别对一般文化领域、演艺等特殊文化领域提出了相应的扶持对策和建议。
