李新春教授原为中山大学管理学院院长，现为中山大学管理学院教授，并兼任家族企业研究中心主任。李教授长年坚持不懈地研究中国的家族企业。中国自改革开放以来实现了高速的经济发展，快速发展的民间企业的重心转移至第二代经营者身上，企业的存续和事业的延续成为一大课题。越来越多的中国人开始关注长寿企业众多的日本，中国和日本的家族企业共同研究机运在不断成熟。2016年6月，李教授开始准备中日老字号企业共同研究项目。中山大学通过众多先行研究，除企业经营的三大资本——劳动、土地、金融外，实现了产生企业存续条件的其他物质性和非物质性资源乃至资本的系统化。考虑到日本长寿企业众多这一事实，中山大学假设日本拥有实现企业长寿的特殊资本，而这是包含在所谓的社会关系资本中的要素，并通过案例研究进行了验证研究。社会关系资本被定义为“提倡社会信任关系、规范、网络等社会组织的重要资本”。皮埃尔·布迪厄将社会关系资本和文化资本、经济资本区别开来使用。他认为社会关系资本是人脉，可将其作为经营资本引用。此外，詹姆斯·科尔曼将社会关系资本作为理念型固化，并将其和人力资本区别开来。他认为人力资源是个人具有的，社会关系资本的存在则以人与人之间的关系为基础。而作为存在于个人和社会之间的中间集团——地域社区则被定义为社会关系资本。中山大学关注非经济性资本的文化资本和社会关系资本，并欲通过案例研究定性分析验证文化资本和社会关系资本成为日本老字号企业存续和持续创新原因的可能性。关于长寿，中山大学则着眼于作为中间集团的地域社区资本。此外，关于创新能力的培养，中山大学关注传统的文化资本。笔者将试着在本章第一节和第二节中再次整理上述内容。