国有企业是免受资本弹性积累与不稳定劳动大潮影响的“避难所”吗？通过对位于珠三角和京津冀地区的4家国有企业的多个案比较研究，本文给出了否定的答案。本文发现，尽管这4家国有企业的生产模式各不相同，但都采取了二元劳动体制，即国有企业职工被人为地分为两个劳动群体。一方面，正式职工与企业签订了长期劳动合同、收入相对较高、享受五险一金、福利待遇较好，甚至持有企业股份，处于后单位制、父爱主义或选择性放任的劳动体制下；另一方面，非正式职工则未与企业签订合同（或仅签订短期合同）、工资收入相对较低、享受少量或不享受企业福利待遇，处于更为简单和专制主义的劳动体制下。随着编制内人员数量的缩减，多数国有企业雇员也将成为不稳定劳动力大军中的一员。
