如历史上三次重大的技术革命一般，人工智能技术的变革可能会改变社会技术形态，促进社会转型。人们工作中的劳动力活动和低水准的重复性较高的工作将渐渐被智能机器所取代，而技能型、智慧型、创造型的工作将成为市场岗位的新方向，社会就业和人才将进行重新分配，新一轮的繁荣则随之到来。人工智能将为资源更加有效的分配提供帮助。人力资源管理的核心是价值链管理，这条价值链上有三个主要环节，第一个环节是“价值创造”，第二个环节是“价值评价”，第三个环节是“价值分配”。本文中，我们基于价值链管理视角，探索人工智能与人力资源之间的影响和应用。
