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俄罗斯劳动和就业领域的社会公正

文章摘要

本文介绍在俄罗斯社会中劳动和就业领域的公平性是一个深奥而复杂的研究课题。本文研究表明,组织层面对工作满意度的评估与整个社会公正性直接挂钩:工作状况越好,社会结构似乎越公正,并揭示了与就业状况满意度相关的两组因素:职业特征、职场地位、职业资格和社会公平性。
作者简介
波波娃(I.P.Popova):伊琳娜·波波娃(I.P.Popova),俄罗斯科学院国家理论与应用社会学中心社会学研究所研究员、国家研究大学高等经济学院研究员。主要研究领域包括社会和职业流动、职业流动、职业社会学、职业群体、职业生涯研究、就业行为、传记方法。出版作品150多份,包括个人专著:《边缘化:社会学分析》(1996年);《俄罗斯社会变迁中专家的职业地位》(2004年)。其撰写的文章发表在俄罗斯和国外出版的书籍中,也在俄罗斯和国外的主流社会学期刊上刊登过论文,是俄罗斯和国际研究项目的负责人和参与者,也是俄罗斯社会学家协会、国际社会学协会职业团体社会学研究委员会、欧洲社会学协会职业社会学研究委员会的成员。