从对经济改革的争论，到社会福利制度的调整，再到对老年人概念的重新定义，年老员工一直首当其冲地受到发达国家一系列政策的影响：首先是应对最近三十年的工业衰退与重组，然后是应对由人口老龄化带来的社会福利体系的潜在危机。本书探究延迟退休的观点，分析国家政策的演变和雇主行为的变化，提出关于年老劳动者是否期待延长工作寿命，同时拥有选择和保障，以及成功过渡到退休的问题。

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