2013年是全面贯彻党的十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动的重要一年。深圳市各部门在市委、市政府的领导下，直面宏观环境的挑战和劳动关系领域的重重困难，着力解决劳动关系的突出问题，完善、建立和谐劳动关系机制，推动劳动关系事业科学发展。

由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写《深圳劳动关系发展报告（2014）》，共分为五个部分，36篇文章。第一部分为总报告。该篇综述了2013年深圳虽然受外部经济环境低迷与产业政策持续调整等因素影响，但劳动关系整体仍为平稳和谐状况；分析了深圳构建和谐劳动关系需着力解决的问题，提出2014年深圳发展和谐劳动关系的对策建议。第二部分为人力资源和社会保障篇。该篇阐述了各级人力资源社会保障部门在切实解决劳动关系领域的各种问题，展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工作中的创新亮点及发展趋势分析。第三部分为工会组织篇。该篇介绍了深圳市总工会在深圳市委的领导下，靠前一步、主动作为，在推动工会基层组织建设、构建和谐劳动关系等方面作出了积极探索，为推动深圳工会工作的创新发展发挥了重要作用。第四部分为劳动关系和谐度测评篇。该篇介绍了深圳市开展的企业劳动关系和谐度定量评估研究课题，运用各项测评指标，建立规范科学的定量评估体系。成为深圳市企业评估劳动关系现状的一项科研成果。第五部分为专题篇。该篇由深圳市及国内一些专业人士、教授学者、律师工作者着重于深圳劳动关系的难点热点问题，从立法层面、学科理论、实践运行的不同角度，提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议。

本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：2014年深圳经济发展面临的形势更加复杂，外部经济形势不容乐观，产业结构调整带来的劳资矛盾仍难以避免。同时，2013年深圳市出台最低工资标准的进一步提高，给用人单位用工成本带来新的压力，新修订的《劳动合同法》及《深圳经济特区失业保险若干规定》等新法律与法规的实施带来的后续影响，同工同酬争议等新型争议将逐步显现，企业在转移或转型过程中的关停并转，加大了降薪、欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率，相对稳定的劳动关系面临着极大的挑战。

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